Kaikki koulutuspäivät

Dieses Vertiefungs-Seminar widmet sich dem „Change-Rätsel“:  „Warum verändern Menschen sich nicht – obwohl es Ihnen gut tun könnte?“ Unter dem Motto „Change the Change“  trainieren die Seminar-Teilnehmer Coaching-Tools, die eine positive Veränderungs-Dynamik beim einzelnen Menschen und in Systemen ermöglichen. Dazu gehören u.a.: Belief-Arbeit, Emotionsmanagement für alle Veränderungs-Phasen, erweiterte Timeline-Arbeit und das Coaching von Fusions- und Change-Prozessen in Unternehmen anhand eines Rollenspiels. Das Rollenspiel nennt sich „Kulturschock-Coaching“ und orientiert sich an den „logischen Ebenen“ des menschlichen Handelns, Denkens und Fühlens. Weiterhin wird auch neurobiologisches Know-How über das Lernpotential des Erwachsenen-Gehirns vermittelt.

Die Seminarzeiten lauten wie folgt:

• 1. Seminartag von 10 Uhr bis 18 Uhr
• 2. Seminartag von 09 Uhr bis 16 Uhr

Die Seminaragenda für die zwei Tage können Sie hier einsehen.

Die Erlebnisse in der Ursprungsfamilie führen bei vielen Menschen zu Verhaltensmustern, welche sich im Leben des Erwachsenen als Grenzen für die Entfaltung des persönlichen Leistungsvermögens und somit einer erfolgreichen Lebensperspektive auswirken können. Bei der imaginativen Familienaufstellung entdecken Coach und Coachee  in der Einzelsitzung – ohne eine Gruppenveranstaltung - diese limitierenden Muster, indem das Familiensystem des Klienten im Vorstellungsraum „aufgebaut“, getestet und durch Emotionscoaching befreiende Muster verwandelt  wird. Auch die Aufstellung von aktuellen Systemen, in denen Menschen sich bewegen,  können auf diese Weise imaginativ erlebt und im subjektiven Erleben verändert werden, vor allem das Mitwirken in Organisation. Dieses Vorgehen nennen wir dann „Organigramm-Coaching“. Die Formate sind fortgeschrittene Submodalitätenarbeit, Belief-Coaching und systemische Tools.

Der Einfluss der Erlebnisse unserer Ahnen auf unser Seelenleben wird zunehmend diskutiert. Meistens geht es dabei um deren nicht verarbeitete Erlebnisse, die uns unbewußt blockieren. Übersehen wird sehr häufig der Einfluss der Stärken unserer Vorfahren- Ressourcen, die uns quasi in die Wiege gelegt wurden.

Ressourcen sind vielfältig, doch die Quellen, aus denen wir sie schöpfen, sind begrenzt. Um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen, ist es entscheidend, die passenden Ressourcen für den jeweiligen Kontext herauszufinden und deren Quellen zu erschließen.

In psychologischen und psychosozialen Handlungsfeldern werden Ressourcen als ‚Stärken‘ oder ‚Kraftquellen‘ bezeichnet. Im NLP geht eine Grundannahme davon aus, dass wir alle diese Stärken bereits in uns tragen.

Sie entstehen und entwickeln sich durch das Bewältigen von Krisen, aus denen wir gestärkt hervorgehen und daran wachsen.

Oft spielen aber auch solche Ressourcen eine große Rolle, die und von Anfang an mitgegeben werden.

Eine bedeutende Quelle von ihnen sind unsere Ahnen. Von ihnen haben wir bereits wertvolle Ressourcen erhalten, die in uns schlummern und die wir wecken können.

Nicht selten kennen wir aus Erzählungen die Charaktereigenschaften unserer Ahnen. Die ‚Hartnäckigkeit‘ des Großvaters oder der ‚Ehrgeiz‘ der Großmutter können als Ressourcen in uns wirken und uns stärken.

Allerdings gilt es, Ressourcen gezielt für einen bestimmten Kontext zu nutzen, in dem sich der Klient eine Verbesserung wünscht. Nur so können sie ihre optimale Wirkung entfalten.

In dem Vertiefungsseminar „wingwave und transgenerationale Ressourcen“ zeigen wir wingwave-Formate, durch die unsere Coachees die Ressourcen ihrer Ahnen nutzen können. Die mentalen Stärken der Ahnen helfen quasi ihrem Glück ‚auf die Sprünge‘.

Systemische Aufstellungen "im Kopf" ermöglichen.

Mit dieser spannenden Methodenerweiterung kann man alle Vorteile von systemischer Aufstellungsarbeit nutzen, ohne jedoch auf eine größere Gruppe von Stellvertretern zurückgreifen zu müssen. So kann man immer genau dann, wenn es im Coaching-Proszess erforderlich ist, mit der "ganzen" Familie arbeiten. Getreu dem Motto von Richard Bandler

"Es ist nie zu spät, eine glückliche Kindheit gehabt zu haben."

wingwave- Coachs vertiefen Ihr Wissen zum Myostatiktest und verbreitern das Anwendungsspektrum.

Die beiden Tage zählen als Creditage zur Aufrechterhaltung der Abschlüsse für systemisches Kurzzeitcoaching des Besser- Siegmund- Institutes.

Stichwörter aus dem Workshop

• Gehirnforschung zum Thema „Wörter“ und Neurolinguistik
• Methodenforschung
• Die Wirkung von „Buzzwords“
• Priming mit Wörtern und der Placeboeffekt
• „Vita-Sprache“ als individuelles Coaching-Tool

Neben den praktischen Übungseinheiten wird auch der aktuelle Forschungsstand zu neurolinguistischem Coaching beleuchtet. Die Inhalte richten sich nach dem Buch „Neurolinguistisches Coaching – Sprache wirkt Wunder“ –  von Cora Besser-Siegmund und Lola Siegmund, Junfermann-Verlag Oktober 2015.

www.kohaerenz-werkstatt.de