testul miostatic

Metodele

testul miostatic

În testul miostatic, clientul formează un inel cu degetul mare și degetul arătător, care este tras de antrenor folosind puterea maximă în timpul testului. Uneori, coach-ul testează și combinațiile degetului mare cu degetul mijlociu sau degetul mare cu inelarul – în funcție de nivelul de forță de bază pe care îl poate aplica subiectul. Wingwave coaches folosesc acest test ca o „busolă” în procesul de coaching pentru două preocupări majore:

Localizarea factorilor de stres care perturbă / irită echilibrul mental / emoțional al coachee.
Examinarea efectului intervențiilor utilizate pentru îmbunatațirea și stimularea proceselor de stabilizare emoțională și mentală.

În cea mai mare parte, un test muscular slab indică stres mental, în timp ce un test muscular puternic indică resurse mentale și stabilitate emoțională.

În wingwave coaching, folosim testul Myostatic, deoarece a fost confirmat de un studiu științific care era parte a studiului doctoral al psihologului Dr. Marco Rathschlag ca sistem de feedback de încredere. La Universitatea Germană de Sport din Köln, a fost dezvoltat un dispozitiv pentru măsurarea obiectivă a testului miostatic pentru a cerceta impactul emoțiilor asupra puterii degetelor.

Spre deosebire de kinesiologie sau ceea ce este cunoscut sub numele de testul Omura ( Yoshiaki Omura, doctor în acupunctură), coach wingwave nu folosește testul miostatic pentru diagnostice medicale sau pentru stabilirea dozelor de medicamente sau pentru tratamente medicale.

Prin urmare, testul miostatic este deosebit de potrivit pentru temele coaching-ului, deoarece mușchii mâinii ocupă o suprafață deosebit de mare pe zona motorie a scoarței cerebrale pentru controlul neuronal și procesarea semnalelor senzoriale - arătate aici în imaginea „homunculus motor”. Deoarece majoritatea peoceselor noastre cognitive și mentale au loc în cerebel, stresul mental este distribuit în mod deosebit de rapid în mușchiul mâinii.

Imaginați-vă doar că un actor scapă un pahar cu un efort deosebit atunci când el ar trebui sa demonstreze de fapt, iritare sau surpriză. Prin urmare, în coaching, testul reflectă două indicații ale experienței subiective:

Coachee poate face față problemei / stimulului prezentat, sau
Coachee este iritat, supraîncărcat, „nu depinde de el”, stresat etc.

Citiți mai multe despre utilizarea practică a testului Myostatic în studiile de caz .